Резюме в Татарстане

Изменить регион

Статьи работодателю и HR

Как LinkedIn разрушила ранее эффективный процесс рекрутинга
Трудно отрицать влияние социальной сети LinkedIn, которая по праву именует себя «крупнейшей в мире сетью профессионалов», на рекрутинговый процесс. Сеть LinkedIn навсегда изменила метод связи компаний с талантливыми специалистами, давая им широкий доступ к активным и пассивным кандидатам. Изменения не всегда бывают позитивными, а в этом случае их даже можно назвать катастрофичными...
Как не упустить выгодного кандидата
Итак, этап отбора позади. Определены окончательные кандидаты, впереди – финальное интервью и предложение о трудоустройстве. Казалось бы, основная работа уже проделана, рекрутер может расслабиться и наблюдать за процессом со стороны. На самом деле это большое заблуждение...
Ищем работников с помощью идеального объявления
При составлении вакансии надо обязательно хотя бы на время взглянуть на нее глазами соискателя. А в какой компании вы бы хотели работать? Какую зарплату получать? С какими людьми общаться во время обеденных перерывов? Все это обязательно нужно учесть, чтобы как можно больше компетентных и квалифицированных работников откликнулось на ваше объявление...
Современные методы подбора персонала
Менеджеру по подбору персонала приходится решать самые разные задачи: от комплектации штата сотрудниками низшего и среднего звена до подбора топ-менеджеров. В зависимости от поставленной задачи используются разные методы подбора персонала. Эти методы сложились за годы практики в сфере подбора персонала, всего их четыре...
Как сохранить мотивацию и производительность труда работников в летние месяцы
Унылые статистические цифры говорят о том, что производительность труда на рабочих местах в течение летних месяцев падает минимум на 20 процентов. Что можно сделать, чтобы сохранить мотивацию, вовлечённость и производительность труда работников, а также противостоять депрессивному настроению среди персонала в летний период?
Дистанционная занятость. Инструкция для работодателя.
Дистанционная занятость - рабочий процесс, который осуществляется вне обычного места работы и предполагает взаимодействие с работодателем с помощью информационных и телекоммуникационных технологий. Каким образом оформить такого сотрудника? Как учесть, сколько времени на самом деле потратил ваш сотрудник на выполнение задания? Каким образом установить режим рабочего дня?..